Le bilan d'aptitudes

Faciliter la mobilité interne

Valider la transférabilité des compétences

Optimiser la gestion prévisionnelle des emplois

Motiver les collaborateurs

 

Réalisé dans le cadre d'une mobilité interne, le bilan d'aptitudes permet de vérifier l'adéquation d'un collaborateur à une nouvelle fonction.

 

Déroulement et méthodologie :

  • Un entretien structuré pour cerner les motivations du salarié et le contexte du bilan
  • Une évaluation des aptitudes professionnelles et capacités par rapport au poste au travers de différents tests (cognitifs, d'aptitudes, de personnalité, ...) sélectionnés en fonction du métier
  • Un entretien de restitution au salarié
  • Un compte-rendu oral et un rapport écrit de synthèse à l'entreprise

 

Durée :

  • Deux séances de travail d'une demi journée chacune

 

Financement :

  • Prestation pouvant être financée dans le cadre du plan de formation de l'entreprise et éligible au DIF